Según pudo saber Rochaaldìa Adeom Rocha tiene en sus manos la nómina completa de funcionarios con el detalle respectivo ,lugar donde desempeñan tareas y grado correspondiente .
Muchos de ellos son peones grado dos aseguran nuestras fuentes.
El presidente del gremio de los municipales de Rocha Andres De Los Santos al ser consultado sobre este delicado tema ,le dijo a nuestro portal que el propio jefe comunal les manifestò que aquellos funcionarios que están a contrato en este momento y que ingresaron atravès del artículo 12 del estatuto municipal ,salvo que hubiera un informe negativo de los jefes continuaran desempeñando tareas en la intendencia .
Debemos señalar que el propio Anìbal Pereyra tiempo atrás le manifestò a nuestro portal ,la existencia de un estudio de por lo menos a 200 contratos de menos de tres años de funcionarios municipales , para definir si se renuevan.
Además, el jefe comunal reconoció que la comuna tiene más trabajadores de los que necesita y que la selección se realizará en base a la productividad.
Pereyra días atrás adelantó a Rochaaldìa que ya se cuenta con el calendario de pago de todos los salarios inclusive hasta el aguinaldo de diciembre ,el que se va a pagar el 18 de diciembre.
Mientras tanto la Federación Nacional de Municipales emitió un comunicado reclamando que se abandonen las prácticas de clientela política que llevan a que las fuentes de trabajo se conviertan en una variable de ajuste.
El comunicado dice que los funcionarios expresan su "total rechazo al cese de trabajadores por parte de las intendencias, cualquiera fuere el color político de estas y el motivo de recorte masivo".
Agregan que "bajo ningún concepto" permitirán ser tomados como "variable de ajuste entre la Administración saliente y la entrante". Así, dejan en total evidencia que la necesidad de contar con dicho personal depende únicamente del resultado electivo, sin importar la realización de la tarea.
Entre los ajustes que lleva adelante la administraciòn de Pereyra de cara al quinquenio se encuentran los recortes de prima por trabajo insalubre y errores en liquidación de viáticos dijo el presidente de Adeom Andres De Los Santos.
"en las últimas horas los obreros municipales se movilizan en reclamo de conquistas obtenidas y que hoy por hoy se les quiere arrebatar por parte del ejecutivo.....La base de obra tiene una preocupaciòn no menor ,debido al recorte del salario que cobran los trabajadores,que afecta notoriamente lo que ellos cobraban desde hace mucho tiempo atrás .....No están reclamando por recorte de horas extras ,su reclamo està enfocado al recorte en las primas por trabajo insalubre ,primas de trabajo de alto riesgo."
El gremialista sostiene que hay tareas que los obreros realizan en lugares como el propio basurero municipal .De Los Santos también agregò que son frecuentes los accidentes laborales .
"indudablemente es un reclamo justo ,por màs que no este previsto en el presupuesto municipal reitero hace ya muchos años que se venía cobrando està prima.
Adeom Rocha comenzò con reuniones de negociación colectiva ,por el camino del diálogo dijo De Los Santos.
"queremos seguir mejorando los salarios más sumergidos,mejorar en cuanto a carrera y eficiencia de la labor municipal " .
En estos encuentros Adeom Rocha plantea reestructuras en el organigrama municipal en cuanto al desempeño a las tareas del orden jerárquico .
"el ejecutivo nos responde en ese tema que nosotros tenemos como sindicato elaborar propuesta formal ,y en eso estamos abocados. "
En cuanto al planteo salarial aun no hay respuestas del ejecutivo dijo el presidente del gremio de los municipales de Rocha .-
HACIENDO MEMORIA
Hoy los municipales de Rocha ,luchan por alcanzar una mejora salarial que alcance los dos salarios mínimos nacionales.En el año 2013 en Adeyon Paysandù y encabezando la Federaciòn Nacional de Municipales ,estaba el hoy Director de Viviendas del Gobierno de Rocha Rùben Laso. Allì Adeom Rocha propuso la base de dos salarios mínimos nacionales como salario mínimo municipal. El congreso de municipales votò por unanimidad de los Adeom Base y se llevò a la plataforma nacional de la FNM.
POST CAMPAÑA ELECTORAL.
El lunes 20 de abril publicábamos.
Aníbal Pereyra y su equipo en reuniòn con ADEOM presentaròn el plan de gobierno referente a la gestión humana de la Intendencia Departamental para el próximo quinquenio.En el marco de la reunión, el candidato destacó la importancia de seguir manteniendo una posición de equilibrio en las acciones del gobierno.
Desde el punto de vista de la razonabilidad de los planteos, continuar con la lógica de cumplir con los compromisos, estando éstos enmarcados en una lógica presupuestal quinquenal.
En lo que respecta a las propuestas de gestión humana se refirió a múltiples puntos.
En primer lugar plateó realizar un fortalecimiento de la dirección de gestión humana e hizo especial hincapié en mantener una mesa de diálogo permanente con los trabajadores, continuar trabajando en la reivindicación de la función del trabajador, así como mejorar del sistema de evaluación y calificación.
Destacó las políticas de concurso e ingreso de funcionarios a la Intendencia que se han desarrollado durante el gobierno del frente amplio, donde los profesionales ingresan por concursos y los peones por sorteo, haciendo referencia a la importante modificación, por parte de la Junta Departamental, del Estatuto del Funcionario Municipal en sus Art. 12 y 13 respectivamente que dejaron sentados estos temas.
En lo que respecta a la capacitación, como punto clave, Aníbal Pereyra planteó contar con una política permanente de capacitación y formación. En este sentido, anunció la creación de un Instituto de Formación de Funcionarios Municipales integrándolo a la Red de Gestión Humana, formada por todas las Direcciones de G. Humana de las Intendencias del País, de la cual la Intendencia de Rocha es la fundadora. Así como la realización de un convenio con primaria de similares característica a las del proyecto ProCES, mediante el cual se hizo posible que muchos funcionarios de la intendencia culminaran sus estudios de secundaria.
En esta línea también planteó renovar convenios con UDELAR (CURE), UTU, CECAP y cualquier otra institución educativa para que sus estudiantes puedan hacer sus pasantías laborales en la Intendencia de Rocha.
Otro de los planteos importantes realizados es la reestructura escalafonaria, pensando en ajustar a ciertas especializaciones. Así como mantener y profundizar el sistema de seguridad laboral, fortalecer el programa de tratamiento de adicciones que viene funcionando y continuar con lamejora de la relación entre personal obrero y administrativo.
A su vez, en lo que tiene que ver con el Programa de acreditación de saberes para funcionarios municipales, mediante el cual la Intendencia firmó un convenio con UTU, aplicándolo con funcionarios que realizan tareas en el área de electricidad y talleres mecánicos. Recordó que el mismo tiene como objetivos reconocer y validar los aprendizajes adquiridos por la persona en el transcurso de su vida mediante el trabajo, la experiencia y la convivencia social.El planteo en este sentido es continuar con el programa y ampliarlo a otros oficios.
En lo que respecta al salario, propuso mantener el esquema de negociación que se viene dando en estos dos períodos de gobierno.
