Segùn pudo
saber Rochaaldìa el gremio de los municipales de Rocha denunciará ante la Dirección
Nacional del Trabajo al Gobierno Departamental .El motivo sería la violación al
convenio de negociación colectiva firmado con Anìbal Pereyra en el 2015.
Fue en
Montevideo , el 21 de diciembre de 2015,
que comparecen ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Intendencia
de Rocha, representada por el Intendente
Aníbal Pereyra, el director de recursos humanos Carlos Loyarte y el Dr. Néstor Rodríguez y ADEOM
Rocha representado en este acto por Andrés de los Santos, Darwin Suárez, Fernando
de León y Eduardo Pereyra quienes acordaron ,ante los representantes del MTSS
allì presentes lo que serían los ajustes salariales para el quinquenio. Dicho
convenio está desde el 1° de enero de
2016 y hasta el 31 de diciembre de 2020.
Tomando como
referencia a enero de 2016 el ajuste del 100% del IPC.A partir de julio de 2016 si se salarizan (se incluyen al salario básico) según
corresponda por el presupuesto actual del grado 2 al 5 las partidas
correspondientes a presentismo, vestimenta y la partida de recuperación de 2013
(equivalentes hoy a $ 415, $ 763, $ 1.568 respectivamente) actualizadas por
IPC.
Se fija en
dicha acta la partida del 20% de
insalubridad y del riesgo a valores de enero de 2016 las que pasarán a
actualizarse en el futuro por IPC anual.
En el
documento se establece que partir de enero de 2017 se prevé un aumento del 100%
por IPC para los años sucesivos a hasta el final del quinquenio.
Si de la aplicación del presupuesto quinquenal
2016-2020 en el ejercicio fiscal de 2016 se registra un incremento real en los
ingresos departamentales con respecto al año 2015, el 25% de este incremento se
aplicará a una recuperación salarial anual por encima del aumento del IPC.
A los
efectos de considerar el incremento se entienden por ingresos departamentales
los tributos de recaudación departamental de generación anual (contribución
departamental inmobiliaria urbana, rural y patente de rodados)
Este
aumento beneficiará a todos los funcionarios (grado 2 al 9), a partir de julio
de 2017.
El
mecanismo se aplicará de igual manera para los ejercicios fiscales siguientes.
Es decir,
si el ejercicio 2017 implica incremento respecto al 2016 el 25% de dicho
incremento se aplicará como aumento real a partir de julio de 2018 y así
sucesivamente hasta el final del quinquenio.
En caso de
que de la aplicación de la variable señalada no se supere la cifra de $ 390 de
incremento para cada funcionario, la Intendencia abonará la suma de $ 390,
asegurando este piso de recuperación. Esta cifra se ajustará anualmente por IPC
a partir de su efectivización (julio de 2018).
Comisión
bipartita. Las partes acuerdan previo a la rendición de cuentas del año 2017, a
comienzos de mayo de 2018 se instalará una comisión bipartita de análisis de
situación y perspectiva del salario para el resto del quinquenio de acuerdo a
la situación presupuestal y de recaudación de la Intendencia.
