Es una gestiòn importante la realizada en el dìa de hoy apuntò Rodríguez .
"Nos contactamos con el ministro ,y le solicitamos extender la ley de empleo juvenil para los coemrcios de temporada que por decreto se emitiò el año anterior.Es una brillante propuesta que otorga beneficios para aquellos empleadores que toman jovenes en su primera experiencia laboral ."
Para que este beneficio sea útil y aplicable a nuestra zona balnearia dijo Rodríguez existe una redcucciòn de 180 dìas de trabajo a 75 como mínimo.El Centro Comercial junto con el Ministerio de trabajo son conscientes de la necesidad de este acuerdo.
Las autoridades reconocen que la temporada anterior se aplicò el beneficio ya comenzada dicha actividad .Es por eso que desde ahora se comienza a trabajar en conjunto de cara a la temporada estival que se avecina .
"seguramente lo vamos a tener para todos los trabajos zafrales turisticos del Uruguay.Es una satisfacciòn muy grande ,porquè es un esfuerzo que ya se realizò junto con el ministro y queremos agradecerle la disponibilidad y el accionar .Una dispiciciòn absoluta."
El programa de empleo juvenil , se encuentra inspirado en la Ley 19.133, apunta a jóvenes de entre 15 y 24 años que no cuenten con experiencia laboral formal previa mayor a 90 días.
Las empresas, por su parte, obtendrán como en la temporada 2016/2017 un financiamiento de 25% de las remuneraciones mensuales, para cuyo cálculo el salario no superaba los 14.906 pesos.
En caso de facilitar la reducción de jornada laboral por estudio, se accede a un subsidio adicional de 20% del valor de la hora de trabajo en el caso de reducción de una hora, y de 40% si son dos. En ambas situaciones, la jornada resultante de la reducción del tiempo de trabajo no era inferior a cuatro horas diarias.
En caso de que fueran otorgados días de licencia por el mismo motivo, el beneficio adicional fue de 40% del salario correspondiente a cada día de licencia concedido.
Si el ministro Murro da por contemplada la solicitud del CCIR ,los contratos contemplados serán aquellos que se extiendan entre el 1º de diciembre y el 30 de abril, y deberán extenderse por al menos 75 días, dando posibilidad a los jóvenes de ser contratados hasta dos veces por esta modalidad.
En ningún caso el porcentaje de personas empleadas por este programa podrá exceder 20% de la plantilla de la empresa. A su vez, se establece que para las nuevas contrataciones la empresa no podrá haber rescindido contratos laborales para el desempeño de tareas o funciones similares a las que realizará el joven.
